Personalomsättning ses ofta som enbart något negativt för en organisationen och då ofta i form av ökade kostnader. Personalomsättningen kan faktiskt också ha många fördelar, som dock är svårare att se. Dock är det viktigt att hitta en bra nivå för en organisations personalomsättning, som varken är för hög eller för låg.

En spridd uppfattning är att hög personalomsättning leder till högre kostnader och sämre kvalitet samt att det kan vara en signal om att allt inte står rätt till på arbetsplatsen. Detta kan säkert stämma i vissa fall, men långt ifrån alla. Man behöver väga in nya generationers värderingar och beteenden på arbetsmarknaden och det faktum att personalomsättningen skiljer sig mellan olika branscher.

Hämta ditt kostnadsfria exemplar nu

blurred-image-2.jpg

Fördelar och nackdelar med personalomsättning

blurred-image-2.jpg

Dysfunktionell och funktionell personalomsättning

blurred-image-2.jpg

Var ligger den optimala personalomsättningen?